本报记者 吕佳

　　什么是工匠精神？陕西渭河煤化工集团有限责任公司（以下称“渭化集团”）众多员工的解释是：工匠精神是一种信念或者一种情怀，就是把一件工作、一项事情、一门手艺当作一种信仰，一丝不苟把它做到极致，做到别人无可替代。

　　认识是行动的先导。正是在这种理解和认知之下，每一个“渭化人”心怀对职业的敬畏、对工作的执著、对产品的责任，不断追求完美和极致，一步一个脚印地把自己的工作职责或发生在自己身边的每一件小事做细做实做好，用“聚沙成塔”的毅力，用“集腋成裘”的执著，用实际行动诠释了追求极致的工匠精神，铸就了专注卓越的“渭化品质”。 

秉承工匠精神 “渭化质量”赢市场

　　让我们看一组看似索然无味、实则展现“渭化实力”的文字——

　　位于渭南高新区的渭化集团是陕西省“八五”期间建设的以西部优势煤炭资源为依托，按照“沿链递进、滚动发展”思路，采用新一代洁净煤转化技术，以尿素和甲醇为主导产品的大型煤化工企业。她不仅是陕西煤业化工集团公司煤化工版块的骨干企业，并且跻身中国现代煤化工发展和新一代煤气化技术应用先行企业行列。集团公司立足本省和西部地区丰富的烟煤资源优势，引进吸收国内外先进成熟的专利技术、生产工艺和装备，截至目前，已形成了优质氮肥、清洁能源、高纯气体、煤化工助剂等四大类十多个品种的产品，先后通过国际质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证、“AAAA标准化良好行为企业”和国家安全标准化一级企业认证审核。

　　诚如该集团公司党委书记、董事长、总经理张增战所说的那样，这些成绩的取得无不浸透着每一名“渭化人”的汗水与心血，这些叫得响、更过硬的“渭化制造”，无不闪烁着每一个“渭化人”的智慧和光芒。他们用可歌可泣、感人肺腑的工匠精神，铸就了渭化集团发展壮大的匠品辉煌史。

　　张增战告诉记者，多年以来，渭化集团从市场形势和企业发展的实际需求出发，积极倡导工匠理念和弘扬工匠精神，把“挖掘工匠、培养工匠、推崇工匠”作为强基固本、转型升级、推动企业高质量发展的重要理念和举措，使认真、敬业、执著、创新成为每一个“渭化人”的职业追求。在他的心中，工匠精神无外乎具备三点基本要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。

　　这既是张增战对工匠精神的理解，也是全体“渭化人”对工匠精神的实践与追求。

　　“我们要勇于打破制度的‘藩篱’，扎扎实实地将‘三项制度改革’工作做实做好，从而让‘渭化制造’、‘渭化质量’和‘渭化品质’在市场中形成强劲的‘渭化效应’！”今年1月18日，在渭化集团召开的五届三次职工代表大会暨2020年工作会上，张增战再次阐述“渭化人”对质量建设的追求与执念。

　　如何实现高质量发展？张增战语气铿锵地提出新年度新发展新目标：坚持质量为先，狠抓装置运行高质量，紧盯项目建设高质量，实现管理水平高质量，追求经营水平高质量。

　　产品质量关乎企业的信誉，关乎企业的生命，是企业道德的标志。该集团始终紧扣企业发展的“命脉”所在，以管理提升作为切入点和发力点，定好位、用足力、抓到位。强化党建引领，凝聚员工向心力，从而实现党群工作和行政工作获得“双促进”、企业管理和规划发展取得“双推动”。加大技术革新和技术改造，淘汰落后工艺技术和设备，引进新工艺、新技术、新设备。坚持对标提升，严格落实渭化公司既定的对标管理实施方案，确保对标工作谋在新处、走在高处、落在实处。

　　培育工匠人才，打造匠心产品。正是在渭化集团的这种理念下，“渭化人”养成了精益求精的工作习惯，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入每一个生产环节，做出了打动人心的一流产品，倾心打造的主导产品——“渭河牌”尿素先后获得“国家免检产品”、“陕西省著名商标”、“中国名牌产品”和“全国用户满意产品”等荣誉称号，集团公司成功摘取“氮肥、甲醇行业技术进步先进企业”“2014中国化肥企业100 强”“陕西省质量工作先进单位标兵”“质量信用A级企业”等诸多殊荣。

传递工匠精神“渭化力量”筑梦想

　　如何把看似虚无缥缈的工匠精神转换为实实在在的战斗力？渭化集团的做法就是通过搭建工匠培育大舞台，充分释放榜样效应，让工匠精神形成磅礴的“渭化力量”，既让每一个员工成就个人梦想，又促进企业健硕成长。

　　一纸通知激起千层浪。今年6月下旬，渭化集团《计控电仪部关于举办2020年电工技术比武的通知》一出，立即在该部门引来一片沸腾，得知消息的“雄鹰”们一个个摩拳擦掌，跃跃欲试。

　　“魏洁璞，技术比武你报名了吗？”

　　“报了，这是咱们的‘大考’，错过了要等一年，你呢？”

　　“我也报名了，这次技术比武要评‘渭化工匠’呢，成绩优秀的话，还会推送到集团公司，评选‘陕煤工匠’，满满的激励啊。”

　　“嗯，但是技术比武不仅是评比，还是对这一年来学习技术情况的检验，更是展示自己真正实力的机会……”

　　技术比武的通知犹如一颗巨石落入平静的湖面，迅速在青年职工中激起一波浓烈的、积极向上的学习浪潮。他们或两三个聚集于维修厂房研究设备的原理构造，或四五个于办公桌前激烈争论某个故障如何处理更为合理，或成群围绕在师傅旁认真聆听维修设备的技巧点……学习的浪潮一旦形成，势必犹如燎原之火，激励更多的职工加入，他们奋勇争先、你追我赶。

　　“开始！”7月25日上午9时许，在渭化集团娱乐中心二楼，一声令下，“比武大会”正式启动，25人冲上“战场”奋力搏击，尽显高强本领……

　　偌大的考场里，只听见纸笔摩擦发出刷刷的声音，那声音时而停顿时而急促。细细看去那25张面孔无不展现出一份坚毅，一份信心。他们的表情犹如川剧变脸一般：一会儿眉头紧锁、一会儿喜上眉梢，一会儿迟疑不决，一会儿眼里泛光……

　　在这场“真枪实战”比武的第一回合中，选手们使尽浑身解数。冰冻三尺非一日之寒，博学多才非一时之力，正是有了常抓不懈的“学技术、练本领、比技能”工作，才能有今日在考场上的沉着应战，才思喷涌。

　　这是比武现场的情景再现，更是每一个“渭化人”心中久久不曾散去的深刻记忆。

　　练兵千日磨一剑，用兵一时见功夫。该集团公司计控电仪部副部长王文波说，技术比武不仅是一次思想、作风和技术上的交流，也是一次员工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，更是一次引导和深化广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。比武中，他们主动作为、勇敢创新，工匠精神在他们身上得到了淋漓体现。

　　如此扣人心弦的比武场面，在渭化集团时常上演。8月22日，一场规模空前、声势浩大的陕西渭化集团公司2020年职工技术比武首场比赛——检修钳工比武在机械修造部601厂房拉开帷幕。比武的钳工台上，通过前期选拔胜出的30名检修钳工同台献艺、一决高低。据了解，此次比赛吸引了该集团公司超过本专业职工总数30％以上的人员参加。成绩在90分以上且获得本专业第一名的人员，被授予“渭化集团技术状元”称号，颁发证书和奖金2000元。同时，技术比武成绩优异、在部门中工作业绩突出以及取得技术创新的人才可申报“渭化工匠”。

　　小事成就大事，细节成就完美。该集团公司副总经理、工会主席冯晓宏告诉记者，技能比武只是一种手段，真正的目的是树立员工的工匠精神，让榜样的引领作用得以充分发挥和释放，在集团公司营造学技术、懂维修、会操作的浓厚氛围，增强了职工的使命感和荣誉感，提高了部门整体技术水平和工作效率，从而打造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的队伍，为企业高质量转型发展增砖添瓦，再铸辉煌。

　　质量监督检验部化验室技术员陈小芬是渭化集团践行工匠精神、化作“渭化力量”的典型人物。人们常说，分析是整个化工生产流程的“眼睛”。生产流程的取样分析和检测工作，把控着生产安全和质量稳定。陈小芬凭借一双“火眼金睛”，二十年如一日为生产安全和质量精准把脉，开动脑筋探索新的分析方法，掌握了化工分析操作新技能，及时发现问题避免了企业损失，保证了装置安全稳定运行。参与编写了上下册的《实用分析规程》，为化学分析修订了多种分析方法，起草并制定了多种企业标准，为公司质量标准化管理和岗位规范操作提供了可行依据。先后斩获“全国技术能手”“陕西省首席技师”“陕西省巾帼建功标兵”“陕西省能工巧匠”“陕西省技术状元”等诸多殊荣。2016年12月8日，她作为全国技术能手获得者的身份，参加了在京举办的全国第十三届高技能人才表彰大会和在中南海举办的高技能人才座谈会。

　　陈小芬的硬功夫从何而来？“一丝不苟、精益求精的工匠精神激励着我用心用情用力做好每一个细节，不放过每一处纰漏。”一句简洁的话语，解开了陈小芬的成功密码。

　　如今，“争第一、当工匠”已经成为渭化集团职工参加比武的巨大动力。先后涌现出了诸多“陈小芬式”的“技术状元”、“技术能手”、“能工巧匠”和“首席技师”等“渭化工匠”。

　　“玉不琢，不成器。”张增战说，“工匠精神”，它是一种职业精神，同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。渭化集团作为国有大型企业，只有不断培育企业工匠，实现技术和产品的“双升级”，企业才能赢得市场认可，才能不断发展壮大。 

厚植工匠文化 “渭化品质”踏浪行

　　企业文化，是一个企业的灵魂，是基业长青的基石。渭化集团在企业文化建设中厚植工匠文化，犹如为企业发展注入了源源不断的澎湃动力。

　　无论是漫步于渭化集团办公区域，还是行走在生产厂房车间，随处可见的企业文化阵地建设，给人一种心灵上的震撼，竹林文化橱窗、安全文化长廊、餐厅文化主题墙壁等让人目不暇接，忍不住驻足流连。渭化集团把企业文化融入企业发展之中，把工匠文化根植于企业文化建设之内。建设时期形成“团结、拼搏、文明、创新”的企业精神，试车过程中形成“208精神”“十八勇士精神”“‘胡子’厂长精神”“火线立功精神”等独具特色的“榜样文化”，着力打造“我的渭化我的家”文化氛围，凝聚了员工为“家”作贡献、为“家”担责任、为“家”讲奉献的无形力量。同时，以开展“讲好渭化故事、传播渭化理念、展现渭化形象”活动为突破口，选树了一大批先进团队和个人，提升了企业员工的凝聚力和向心力。

　　该集团党群工作部部长王宏兵介绍，他们还以企业文化底蕴为根本，结合企业发展历程、发展战略、管控模式和愿景使命，进行定位思考和归纳提炼，编制印发了《渭化企业文化手册》《渭化文联会刊》《渭化安全文化活动手册》《渭化企业文化实施细则》等书籍，把渭化集团潜在的文化进行文字化、系统化、形象化，把企业文化、企业形象、企业发展目标全面结合起来，既充分体现集团的硬实力，也深刻反映渭化集团的软实力，两者相得益彰、互为促进。通过“安全文化大讲堂”“安全演讲进班组”等活动载体以及“安全是福”“安全为了谁”“我为安全做什么”等大讨论活动，让企业文化入脑入心，让工匠文化根植于每一个人的心中。将企业文化结合工会工作，广泛开展“职工之家”创建活动和“五好文明家庭”评比表彰活动，树立阵地文化品牌。2019年国庆前夕，渭化职工百余人开展了以“爱党爱国爱生活”为主题的一日行活动，高唱《没有共产党就没有新中国》《歌唱祖国》等红色歌曲，传递着员工奉献企业、热爱祖国、拥护党的领导的赤子情怀。

　　如今，企业文化和工匠文化已内化于心、外化于行、固化于制，浸入“渭化人”的血脉之中，成为员工共同遵循的价值准则和共同追求的价值目标，荣获2019年度中国企业文化建设先进单位荣誉称号。

　　“不干则已，干就干到最好，勇于追求完美！”该集团公司电气分部员工王宏深情无限地说，只有肯付出才能更好地帮助个人成长，才能创造价值，实现自我。

　　王宏不但说出了“渭化人”的共同心声，更体现出了镌刻在他们心中的“渭化工匠”烙印。

　　张增战说，工匠的精神和劳模精神、劳动精神一样，在他们的身上都闪烁着执著专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的钻研精神，凝聚着渭化力量，体现出“渭化人”的先进思想和高尚品质，呈现出共同的精神追求，助推着渭化集团的高质量发展。