近日，公司人脸识别门禁系统正式投入使用，除提升了该公司的人力资源管理水平之外，更重要的是和承包商安全管理挂钩，与一、二、三级安全教育一起，构筑起“三重门禁”的安全前关。

公司计划于十一月份开始进行一、二装置大检修，公司的“百日安全”活动重点围绕做好大检修的安全管理全方位展开。除对具有安全指挥权和决策权的管理人员进行十四条红线制度的宣传和考试，强化安全管理外，对大检修外协单位多、外协人员成分复杂的安全管理难题制定对策。为堵住未接受培训教育、教育不合格、中途换人等安全漏洞，将公司一级入厂安全教育和承包商管理单位的二级安全教育放在公司大门外的培训教室进行，考试合格后进行人脸识别录入信息，给予出入时间段；入厂后，再由作业属地单位、用人单位所在班组进行三级安全教育，对教育中不合格的人员，将给予删除信息，禁止入厂。

“这么做就是要把好安全前置关口，保证有资质和安全教育合格的人员方能入厂”，安环部李小丹说，“我们还出台安全现场处罚管理制度，对‘三违’现象立查立纠，同时对执行安规较好的个人，现场给予奖励。”这些新的安全举措，有力保障了该公司“百日安全”活动安全工作落地。