如果幸福有颜色，将会是哪一种？

是稚子笔下的五色花瓣？还是暮春樱桃红、渭北红提紫？

也许会是因人而异、因时而异、因景而异。

近年来，公司由斗志昂扬，经历困境低谷、转至彬州立新篇，在公司扬帆再出发的征程上留下了坚实的发展足迹，也在“幸福渭化”的画卷上描绘了属于渭化人的浓墨重彩。

“红”色党建  引领前进

“日照红于烧，如白昼暖阳”。公司各个党支部始终坚持让党的建设这一“红色引擎”成为企业坚强的政治引领和政治核心，带领广大干部职工持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主动把思想和行动统一到党的事业的发展上来——通过组织学习、党支部党员大会、支委会、党课及各类主题党日活动等方式，深化思想教育、凝聚强大发展动力。扬起国有企业党建的红色旗帜，抓好“把方向、管大局、保落实”根本，让“党建红”成为血脉、流淌在渭化人身上的“幸福红”。

“黄”色关怀  构建和谐

“融融冶冶黄”。工会工作如暖阳沐人心，如“娘家人”般给予职工真切又贴心的关怀——职工有对专业运动训练的需求，羽毛球训练场地安排了；有展现新时代女职工风貌的需求，妇女节活动专题讲座安排了；群众有亲近自然、强身健体的需求，户外拓展踏青安排了；会员及亲属家中遇事、遇困，专项慰问、家访安排了；为使职工及时了解个人身体健康情况，职业健康体检安排了；为社会凝聚企业责任，抗疫公益慰问、扶贫助困安排了……

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。依托工会为职工群众所思所想所办事的职能，潜移默化凝聚着爱企如家的力量，工会工作带来的“温暖黄”，润心无声。

“绿”色发展 效益提升

“万条藤径绿”。在经历了新冠肺炎疫情带来的强大市场下行压力下，渭化人深知，只有提升自我才能承受住风雨。我们内寻提升，在彬州开辟了新的战场。并通过自我革新，主动调研周边市场，形成与市场接轨的弹性机制，令企业发展更加符合实际需要。

披荆斩棘，征途变坦途。渭化人充分利用集团公司的改革优势，坚持绿色发展促进效益提升的理念，当绿色发展成为企业的主旋律，属于渭化人的“幸福”也必将枝繁叶茂、生生不息。

“蓝”色工服 敬业干练

“明蓝染初匀”。蓝色代表客观冷静、遵章守纪，是企业亮丽的一道风景线。为了让大家感受到现代企业的管理规范、办事高效、技术一流，进一步打造和巩固现代国有企业的招牌与口碑，渭化人紧随陕煤集团改革发展步伐，着眼于创建国内一流水平专业化公司目标，主动寻求转变、从依赖主业向多元化转变、从数量规模向质量效益转变，进一步增强了企业的鲜活生命力。

新阶段有新目标、带来新挑战，效益提升年对渭化人提出了更加专业化、精细化、规范化的工作要求。致力于将创新驱动塑造为行业优势，把管理提升转化为体系升级，渭化人正在将压力化为动力、化目标为机遇，努力擎起企业的一片“蓝天”。

“白”色安全 严苛无瑕

“地白风色寒”。“生命至上、安全第一”是渭化人坚守安全的倔强。责任落实、培训教育、风险管控、隐患治理、基础建设实现五个到位，渭化人牢牢把握“安”字工作主基调，人身、作业、设备、消防天天抓，讲落实责任、严防死守开展各类安全活动，讲精准定位、强化监督把握安全管理重点，讲提高站位、多措并举实现安全环保绿色发展——各岗位生产及管理人员安全知责、处事负责、认真守责，无任何责任、非责任安全环保事故及影响安全环保事件已然成为渭化人自觉践行的日常安全工作标准。有了“安全”的“白”作为“幸福基础色”，其他工作描绘的五彩斑斓才能更加鲜艳。

渭化人的幸福颜色，应当是红色，如政治信念般坚定不移；应当是黄色，如贴心关怀般和煦温暖；应当是绿色，如大江大河般一路向前；应当是蓝色，如规章制度般条清缕析；应当是白色，如崇高生命般不容亵渎。

如果幸福有颜色，“幸福渭化”会是哪一种？

即此羡闲逸，之于五彩渭化，幸福的颜色应如是。

五彩映照，惠及多彩幸福。