“要让为公司付出青春和努力的所有员工得到物质和精神的双丰收，这也是衡量员工幸福的标准。”渭化公司工会办公室主任李景忠讲起自己的工作任务时这样说道。长期以来，公司工会在党建的引领下始终围绕员工物质和精神双重幸福开展工作，目的就是要把渭化打造成幸福企业。

心系职工“衣食住行”

“对于我们大多数普通员工来说，可能没有啥雄心大志。只是努力把自己的工作干好，满足自己的吃穿住行……”渭化集团彬州公司员工段俊峰告诉笔者，前几年由于工作需要，他是从渭南本部调往彬州的，当初爱人还有些不同意，说是离家太远，气候也不适应，“其实公司早都为职工考虑好了，彬州公司的职工每天都有工地补贴，还开通了与本部的通勤车。只要你在线上预约成功，都能坐上免费的通勤车。现在爱人不但支持我，还应聘到彬州公司工作，解决了我们的两地分居问题。”当问起对公司的生活福利时，段俊峰说道，“好着呢，就拿这个刚刚过去的新年来说，公司工会按照惯例向所有职工发放了米面油，加上消费扶贫产品和新年慰问品，渭化员工的年货基本上就不用自己再备了。”

“从去年开始，公司提高了职工的误餐补助，而且你看，除了主食，这里还有酸奶、水果……可谓应有尽有。”正在职工食堂吃早餐的员工魏高强告诉笔者，为了让职工吃上热乎新鲜的包子等蒸食，餐厅还把无烟蒸煮的厨具搬到了大厅，能看见整个蒸煮过程，吃起来也放心。

“按照惯例，每年春节前公司工会都会对于家庭负担重或者长期养病的一些职工进行了帮扶资助。经基层工会走访排查，今年共上报了31户困难职工家庭，送去慰问资金47000元。” 李景忠说，为了给职工营造温馨舒适的生活环境，公司工会去年还指导协调渭河花园业主委员会成立了物业自管中心，积极推进和协调花园小区三供一业改造，消除职工生活顾虑。 “这也是稳定公司员工队伍的一系列举措，针对员工在职代会上提出的住房话题，已经引起公司高层的注意，目前就渭南本部和彬州两地职工住房，已经在筹划立项。”

说起幸福感，去年进厂的青工刘浩帧说，“刚刚过去的这个妇女节，我第一次给我妈发了个大红包，她高兴地不得了。”他说，“工作后，不但实现了经济独立，每年还可以给家里资助些。由于单位有春夏工装，冬季还发防寒服，所以在穿衣上消费就少了。这不，新年刚过，渭化就通知基层员工量体做衣，质量还不错，有西装也有休闲服，几个颜色和样子可供选择呢。”

丰富职工文化生活

“既有健康讲座、时事形势教育，还有水疗休闲、团建等活动，让我们在忙碌紧张的工作之余放松了身心，同时精神上也得到了鼓励，做人要有感恩之心，咱回去后必须好好上班。”参加去年公司工会组织的劳模先进疗休养活动，80后员工李舟那是一个劲的赞。

“今天，我们邀请到中国摄协会员、陕西省职工艺术家、陕西摄影金像奖获得者李建明老师以《发现美》就工业题材摄影技巧为大家授课。”2月17日晚，在渭河娱乐中心二楼会议室，2022年渭化公司摄影培训第二课开讲。培训还为远在彬州公司的同志开启了视频会议直播。像这样的兴趣培训课堂还有很多。正是在公司的培养和关注下，渭化文联可谓人才济济。《渭化文联》季度期刊准时印发，每年都有会员作品集出版，包括摄协、作协和书画协会会员的作品。

“看看，跟你的比，我这个图描得怎么样？”“都不错，不过还是觉得小张画的更好。”这是脱盐水站的几名女工正在上交公司“书香三八”描图作品。妇女节前夕，工会给女工发放了《绿水青山 共筑家园》《人生才是最重要的作品》等书籍，读书征文及其内容知识竞答和绘图比赛同时进行，“既学到了知识，又有奖品可拿。”女工李萍告诉笔者，这对提升个人素质修养，很有意义。

“为了同时兼顾本部和彬州公司职工的文化生活，无论今年元宵节还是‘三八’国际劳动妇女节，我们都是在两地同步组织活动，让每一位职工都能感受到组织的温暖和关心。”工会干事杨富民说，这些活动的展开，员工们在娱乐中提高了凝聚力和向心力，精神面貌焕然一新。

“让员工感受到企业的关怀，尤其让那些为企业做出巨大贡献的员工有收获感和幸福感，是我们工会工作人员的奋斗目标。打造幸福企业，就是要让员工在物质和精神上收获双重幸福。”李景忠说，“煤化领域的长青企业，员工满意的幸福家园”是渭化的愿景，也是渭化一直努力的方向。