作风提升年
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物料车间：运用谈心谈话为作风提升赋能
发布时间：2023-02-27 作者：孙文田 来源：物料车间 浏览数：4538 分享到：
今年是公司作风提升的关键之年，同样是党风廉政建设向纵深发展的关键之年。为增强两项工作的针对性和实效性，同时让两项工作相辅相成，互相促进，物料车间以基层党支部“统抓直管”工作机制为切入点，运用谈心谈话的方式帮助干部职工筑防线、守红线，同时为作风提升赋能。本次谈心谈话以班子互谈、班子成员与管理人员之间、管理人员与班组职工之间三种形式进行。
班子互谈明思路、定方向、做表率。通过车间班子成员互相谈心谈话的形式深入查摆支部存在的问题及症结所在，有针对性地制定整改及提升措施，为下一步工作指明思路、指明方向。同时清晰认识到中层领导干部是公司各项工作“承上启下”的枢纽，能力素养和作风建设直接影响着支部队伍素质的提升。要不断提高政治站位，牢固树立底线思维，不断加强政治理论学习和业务知识学习，提高思想境界，要严守纪律和规矩，从自身做起，率先垂范，首先为职工树立起作风提升的榜样。
班子成员与管理人员讲规矩、立目标、鼓干劲。谈话中明确能力素养是履职担当的基础，严于律己才能严出好作风，严负责任方能严出战斗力，严管所辖才能严出新气象。谈话中强调车间管理人员是车间的中流砥柱，既是各项工作的具体指挥者，又是联系生产一线的纽带。只要明确目标，上下一心，夯实措施，鼓足干劲，下一步工作必定稳中有进，再上新台阶。
管理人员与班组职工谈学习、谈落实、谈提升。谈话以习近平总书记新春寄语“希望广大青年像动如脱兔般奋跃而上，飞速奔跑，在各行各业竞展风流，尽显风采”启头，职工们踊跃发言，纷纷表示在今后的工作中将加强学习，严格落实好各项具体工作，努力提升个人综合能力，将最好的状态投入到工作中去。
本次谈心谈话理清了工作思路、找准了职责定位，强化了责任担当，为党员干部及职工筑牢了思想防线，也为进一步强化作风建设起到了积极作用。
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